ユーソナー株式会社様 新入社員研修レポート
- 16typeorg
- 10 分前
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先日、ユーソナー株式会社様の新入社員研修にて、16タイプ診断を実施させていただきました。
今回で4回目の実施となり、継続的に導入いただいていること自体が、組織として「人を理解し、尊重する文化」を大切にされている証だと感じています。
今回印象的だったのは、新入社員のみなさまの多くが、すでにネット診断などで16タイプ診断を経験済みという状況でした。
近年、ご自身のタイプをプライベートでもプロフィールに記載するなど、社会で浸透してきている状況を目の当たりにしました。
さらに研修期間中ということもあり、すでに一定の関係性が築かれている状態でした。
そのためセッションは、単なる「自己理解」にとどまらず、
「だからかぁ！」
「そういうことかぁ！」
といった、他者理解の納得と共感が自然と生まれる場となっていました。
対話型だからこそ起きる“気づき”
当社の16タイプ診断は、ただ結果を受け取るものではありません。
アクティビティと対話を通じて、「自分はどちらに近いか？」を探っていくプロセスそのものに価値があります。
今回の研修では、過去の自己診断結果が変わった方もいらっしゃいました。
その方はもともと、ご自身をE（外向）タイプだと認識されていましたが、今回、最終的に
I（内向）タイプであるという確信を得られました。
この指標は、「エネルギーの得方」を表すもので、一般的にE（外向）タイプには以下のような特徴が見られます。
表現が豊かで、身振り手振りや声の大きさに表れる
外との関わりの中でエネルギーを得る
話しながら考えを整理していく傾向がある
一方でその方は、
自分の声は小さく、大人数だと叫ばないと届かない
話す前に考えをまとめる方が自然である
といった点に気づかれました。
また、
「人の話を聞きたい」「人と関わりたい」
という思いから、“外向的だと思っていた”ものの、それは関心や価値観の方向性であり、エネルギーの得方とは別であることに気づかれたのです。
結果として、自分はI（内向）タイプである方がしっくりくると納得されていました。
また別の方からは、自己診断の結果自体は変わらなかったものの、これまで4つの文字の意味を十分に理解していなかったため、今回 “納得して自分のタイプを選べた” という声もありました。
「見たくない自分」と向き合う力
今回、特に印象的だったのは、本来の自分――時には“見たくない側面”にも気づき、受け入れる姿勢を持つ参加者が多かったことです。
新入社員というタイミングで、
自分の傾向を客観的に理解する
強みだけでなく、偏りにも気づく
それを受け入れる
このプロセスを経験できることは、今後の成長スピードに大きく影響します。
わずか2時間半の中でも、明確な変化と成長が感じられました。
安心して「自分を出せる」場づくり
セッション全体を通して、
自然な合流や会話の広がり
リラックスした雰囲気
発言しやすい空気
があり、心理的安全性の高い場で進行することができました。
また最後には、フィードバックの時間も設けたことで、
「本当は違うタイプなのでは？」
といったズレも生まれず、全員が納得した状態でタイプを特定することができました。
16タイプ診断を通して
今回の研修を通じて、
みなさまがご自身の特徴や、周囲との違いに気づきながら、自然と理解を深めていく姿がとても印象的でした。
対話を重ねる中で生まれた「気づき」や「納得」が、これからの日々のコミュニケーションや働きやすさにつながっていくことを願っています。
みなさま一人ひとりにとって、そして組織全体にとって、少しでも変化のきっかけとなっていれば幸いです。
このような機会をいただき、誠にありがとうございました。
文・稲田 美紀
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