16タイプ診断で深まる自己理解と組織活性化｜16Type株式会社

社員の多くは、あなたのビジョンや想いに共感し、共に歩むことを選んでいます。
その一人ひとりが会社の成長を支える原動力であり、社員自身の成長が組織全体の力となり、

さらなる発展につながります。

ただし、人にはそれぞれの性格タイプや得意・不得意があり、考え方や受け止め方も異なります。
そのため、あなたの意図が伝わりにくかったり、

期待通りの成果が出せない社員がいることもあるでしょう。

もし、一人ひとりに合ったコミュニケーションの方法を理解し実践できるとしたら──。

社員の成長を後押しし、モチベーションが高まり、チームが活発になり、

組織のパフォーマンス向上や離職率の低下にもつながります。

その鍵となるのが 「自己理解」 と 「心理的安全性」 です。
自分自身の性格や強み・課題を正しく理解し（=自己理解）、周囲もそれを認め合うことで、

安心して意見を交わし、前向きなチャレンジができる環境（=心理的安全性）が生まれます。

16Type株式会社では、「タイプ論」に基づいた研修・コーチングを通じて、

このプロセスを組織に実装し、個人の成長と組織の力強い発展をサポートしています。

 

一つだけ大切なことをお伝えします。
自己理解とは、自分の強みを知るだけではありません。

弱さや課題とも向き合うことを含みます。

ときに辛さを伴うプロセスですが、それを乗り越えるからこそ、

本当の成長と自己実現が可能になります。