16タイプ診断で深まる自己理解と組織活性化｜16Type株式会社

先日、eBay Japanのみなさんと16タイプ診断を行いました。 このセッションは、社員旅行の一環として企画されたもので、「せっかく集まるなら、楽しみながら自分やチームのことを知る時間にしたい！」というご希望から実現しました。 事前にお話をうかがった際には、こんな声をいただきました。 「会社の研修ではあるけれど、一人一人の人生をよくしたい」 「外国籍のメンバーも多いので、言葉に頼らないアクティビティがあると嬉しい」 「少人数だからこそ、より良いコミュニケーションが取れるようになりたい」 そんな思いに応えるべく、体験型のアクティビティや、“本質”を引き出すワークをご用意しました。 セッションの様子 セッションは午後いっぱい、たっぷり4時間。 それでも、あっという間に感じるほど、体験中心で楽しんでいただける内容となりました。 前半は、16タイプを構成する「4つの文字」 E/I（外向・内向）・S/N（感覚・直観）・T/F（思考・感情）・J/P（判断・知覚） について、毎回アクティビティを交えながら「自分はどちら寄りかな？」と考えていく時間に。...

WHILL株式会社様(品川区東品川)にて、16タイプ研修をさせていただきました。 海外メンバーの来日のタイミングに合わせて行われた今回の研修。 チームで自己理解を深め、楽しみながら結束を高める目的で行われました。 事前に「アクティビティを多めにしてほしい」というリクエストをいただいていたため、頭と身体を動かしながら様々なワークで学びを進めました。 お互いを褒めるワークでは、自分の努力をメンバーが見ていてくれていることに気づけて、目頭が熱くなる場面も…。 カードを使って自己開示するワークでは、「この研修がなければ言ってなかった」ことをオープンに話す機会になりました。 元々とても雰囲気の良いチームの絆が、さらに深まったようでした。 風通しの良いチームの文化ができているのは、上長のタイプも関係しているかもしれませんね。 WHILL株式会社様は、高性能な車椅子を世界にお届けしています。 研修後は、車椅子に試乗させていただきました。 初めてでも簡単に操作でき、とてもスムーズな乗り心地に感動しました！ WHILL株式会社様は、今後は海外メンバーの来日に合わせ

24名の社員の方に16タイプ性格診断をさせていただきました。 働きやすい職場環境に定評のある富士通株式会社様。なごやかな雰囲気で研修が進みました。 社員のみなさまは事前に無料のWEBテストを受けてのご参加。 驚くことに、多くの方がWEBテストである特定のタイプだと自己診断されていたのです。 組織の中でタイプの傾向が偏ることはありますが、今回はあまりにも数が多かったため、とても珍しいケースでした。 研修に参加された方にそのタイプが多かったのか、はたまた診断そのものが違っていたのか…。 研修スタートです。 研修ではさまざまなアクティビティを行い、自然に出てくる思考や行動のクセを見つけていきました。 和気あいあいとした中で 「○○さんはこのタイプじゃないですよね！」 などざっくばらんな意見も飛び交いました。 お互いをよく知る同僚からのフィードバックも、自身を知る上で大いに役に立ったようでした。 最終的に、研修で出たタイプは事前のWEBテストと58％異なる結果となりました。 日本人はペルソナ(外に見せている自分)が厚いと言われており、特に組織の中で集団行

先日、新入社員の皆様へのセッションをご紹介しましたが、中途採用の社員様向けにも16タイプ性格診断を開催させていただきました。診断の流れをご紹介させていただきます。 受講者数：10名講師：2名※5名ずつ2グループで受講 ▼タイプとは(10分) ・16タイプ性格診断について ・ユングとタイプの説明 ▼診断(110分) ⚫︎エネルギーの得方(EとI) ⚫︎情報の取り入れ方(NとS) ⚫︎結論の導き方(TとF) ⚫︎生活スタイルのあり方(JとP) タイプの4文字を導き出すために、4つの項目についてそれぞれ次のようなワークを行います。 ①各文字についてトレーナーが解説 ②どちらが当てはまるか？を答えてもらう ③同じタイプだと思ったグループで話し合い (なぜそう思ったのかを確認) ④グループ代表による発表 (グループの違いを感じる) 解説だけでなく、感じたことを話し合うことで、よりタイプがフィットしているか確認できます。 私たちは、対話やワークを通してタイプを導くことで、より高い精度で本来のタイプを引き出せすことが可能と経験しています。 また、自分とは異なる

初めての国際カンファレンスを終えたばかりのタイプトレーナーですが、データベース・マーケティング支援事業を展開するユーソナー株式会社様の新入社員20名を対象にしたタイプセッションを実施するため、新宿に向かいました。 タイプトレーナーたちは、今回のカンファレンスの成功によって自分自身の強みを再認識し、さらにチームメイトの強みと天性のスキルへの信頼感を深めていました。 その結果、今回のセッションに向けての良いスタートとなりました。 新入社員のみなさまの約半数は、無料のオンライン・テストをご自身で受け、タイプについてはなんとなくご存知の様子だったとのことです。 無料のオンライン・テストは、少なくとも自分の分析に基づいているので、自分の理想や主観が入りやすく、全体の52%が誤ったタイプを選択していると言われています。 私たちは、対話やワークを通してタイプを導くことで、より高い精度で本来のタイプを引き出せすことが可能だと経験しています。 また、自分とは異なる価値観のタイプの方との違いを実感することで、相互理解にも繋がります。みなさまは、既にオリエンテーション